Метрологическое обеспечение
Специалисты по метрологии востребованы везде, где от точности оборудования зависит качество продукции или услуг: на заводах, на гидро-, электро-, атомных станциях, в нефтегазовой промышленности, в центрах стандартизации, сертификации и метрологии и т.д.
Основные обязанности метролога:
- выполнять работы по метрологическому обеспечению технологических процессов с требуемым уровнем точности;
- выбирать оптимальные методы и средства измерений;
- вести учет и проводит анализ измерений;
- оформлять документацию;
- следить за надлежащим хранением эталонов.
Профессиональная подготовка специалиста по метрологии регламентируется профессиональным стандартом «40.012 Специалист по метрологии», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2017 г. N 526н.
В соответствии с документом, можно выделить 4 уровня квалификации:
- техник-метролог (4 квалификация);
- инженер-метролог или метролог II категории (5 квалификация);
- инженер-метролог или метролог I категории, начальник отдела метрологии (6 квалификация);
- главный метролог (7 квалификация).
Если у вас нет профильного образования, вы можете пройти курс профессиональной переподготовки по программе «Метрология, стандартизация и сертификация» в учебном центре «Специалист» и получить диплом установленного образца.
Если вы уже работаете специалистом по метрологии, вам минимум 1 раз в 5 лет требуется повышать квалификацию. Наш учебный центр подберет для вас программу и выдаст соответствующее Удостоверение или Диплом профессиональной переподготовки.
Программы обучения и цены:
| № п/п | Курс обучения | Кол-во учебных часов, ч | Стоимость дистанци-онного обучения, руб. | Стоимость очно-заочного обучения, руб. |
| 1. | Программа повышения квалификации «Метрологическое обеспечение» | 72 | 3500,00 | – |
| 2. | Профессиональная переподготовка специалистов по программе «Метрология, стандартизация и сертификация» | 270 | 15000,00 | – |
| 3. | Программа повышения квалификации «Лаборант по отбору и анализу проб газовоздушной среды» | 72 | 8000,00 | – |
Кому нужно проходить обучение?
Все работники организаций, для которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования, должны иметь профессиональное образование по той должности, которую они занимают в организации. Такие требования могут быть установлены профессиональными стандартами, вводимыми Министерством труда поэтапно в отношении различных специальностей.
Поэтому тем работникам, которые вышеуказанного образования не имеют, необходимо пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.
Это важно знать: Национальный план развития профессиональных стандартов еще в мае 2012 года подписал Президент РФ Владимир Путин.
Профессиональные стандарты призваны прийти на смену единому квалификационному тарифному справочник, обязательны к применению предприятиями любых форм собственности 01 июля 2016 года.
Где применяются профессиональные стандарты?
Профессиональная переподготовка необходима в случае, если образование специалиста, который занимает данную должность не соответствует требованиям профессионального стандарта. Либо, когда есть желание освоить новую специальность и заниматься другой профессиональной деятельностью.
Как часто проходить обучение?
Когда работники должны пройти профессиональную переподготовку?
Положения Федерального Закона РФ от 02.05.2015г. № 122-ФЗ вступают в силу с 1 июля 2016 года.
В соответствии с вышеуказанным законом, все организации должны пересмотреть кадровую политику и проверить какие стандарты приняты и насколько работники соответствуют им.
Работодатель в соответствии со ст.196 ТК РФ обязан организовать обучение. Условия обучения могут быть указаны в локальных актах предприятия или трудовом договоре с сотрудником.
Профессиональная переподготовка относится к дополнительному профессиональному образованию и осуществляется организацией, имеющей соответствующую Лицензию на образовательную деятельность и программы профессиональной переподготовки.
В соответствии с частью 2 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Что грозит, если не обучать?
Обучение регламентируется:
Обязательность получения профессионального образования или дополнительного профессионального образования работниками регламентирована Трудовым Кодексом РФ (ст. 195.1, ст. 57).
Статьями 195.2 и 195.3 Трудового кодекса установлено, что если в законе есть квалификационные требования, то применение профессионального стандарта в части этих требований обязательно для каждого работодателя, в независимости от формы собственности предприятия!
Ответственность:
Если для организации применение конкретного профессионального стандарта будет являться обязательным, то его не применение может привести к тому, что к организации и должностным лицам при проведении инспекционной проверки инспекцией труда будут применены административные санкции по ст.5.27 КоАП РФ.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в зависимости от тяжести нарушений влечет:
- для должностных лиц – наложение штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – наложение штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 40 тыс.руб.;
- для юридических лиц – наложение штрафа в размере от 30 тыс.руб. до 200 тыс.руб.
- для граждан – наложение штрафа в размере от 3 тыс.руб. до 5 тыс.руб.